EB-5基建项目会有排期吗？现在递交还来得及吗？  EB-5新政落地至今已接近4年， EB-5新政预留签证类别 （包括城市高失业区、乡村以及基建项目）在官方层面仍然“未出现排期”，但如果只看表象，实际上，从递件量、项目推进速度以及行业内部反馈来看，隐形排期已出现，只是尚未通过官方排期表显现，官方也未曾发排期预警。 EB-5基建项目被关注 进入2026财年，一个非常关键的现象是：新政依旧没有出现排期预警。按常理来说，在申请量持续增长的情况下，排期应该逐步显现，但现实风平浪静。 其实，业界预测当前更真实的情况是，大量新政申请（I-526E）仍然停留在审批阶段，尚未大规模进入签证分配环节。 换句话说， 排期并不是不存在，而是由于移民局审批节奏偏慢、领馆面签能力有限，导致申请无法顺利转化为实际的签证消耗，从而在数据上看起来还没排期 。 这也是为什么我们律师判断：目前没有官宣排期的唯一原因，并非名额充足，而是审批与签证发放链条不畅。一旦上游审批提速，大量积压的I-526E申请开始进入签证分配阶段，排期很可能会在短时间内显现。 正因为这种潜在风险，以前大家都

近日，美国移民局公布了2025财年第四季度（ 2025年7月–2025年9月 ）EB1A与NIW最新审理数据。 NIW获批率：35.7%；EB-1A获批率：53.4%。 从整体来看，数据释放出一个明显信号：获批难度正在持续上升。同时，近期我们也接触到不少案例：一些本身背景不错的申请人，由于选择DIY或通过公司/非专业机构递交，最终遭到拒批；在重新梳理材料并由专业团队重做后，顺利获批。 在当前审理标准收紧的情况下，专业靠谱的团队，有逻辑的材料呈现和策略设计本身，已经成为决定成败的关键因素。因此，对于背景并非特别突出的申请人，建议务必谨慎选择专业、可靠的机构，或避免自行DIY，以降低试错成本。 第四季度EB-1A/NIW获批率详情数据情况 2025年第四季度EB-1A获批率53%，NIW获批率36% 第四季度，EB-1A（E11）共批准2,331份、拒签2,033份，获批率为53.4% ； NIW批准2,968份、拒签5,356份，获批率仅35.7% 。 从申请结构来看，中国大陆申请人数量也出现回落：本季度共递交1,840份EB-1A、2,330份N

2026年（2027财年）H-1B注册已经结束，很多参与今年抽签的小伙伴关心的一件事：今年到底好不好中？先看过去两年的变化。 2024年注册人数接近47万，中签率大概在29%左右；到了2025年，注册人数下降到约34万，中签率反而提升到了35%左右。背后的原因也很简单，重复注册被严格限制，“一人一抽”政策开始发挥它的效益。 最近，美国国土安全部（DHS）官员对比了两组时间段H-1B申请数据：2024年9月21日至2025年2月15日&2025年9月21日至2026年2月15日 结果显示： ▪️ 免抽签类（Cap-exempt）H-1B申请数量由123,924份下降至105,611份 ，降幅约为14.8%； ▪️ 境外申请数量则大幅减少了87% 。 免抽签类申请主要来自高校、研究机构等不受年度配额限制的雇主，可全年递交。而境外申请多由营利性企业提交，申请人身处美国境外，且需额外支付10万美元的附加费。同时自2026年1月起，只有85家雇主支付了10万美元的H-1B申请附加费。 这组数据也反映出当前H-1B申请格局的重要变化：一方面，今年的中签率预计

3月17日，美国国务院 2026年4月签证排期公告 出炉，对于等待排期的中国大陆出生申请人来说，4月排期带来了好消息，美国职业类移民绿卡（EB-1到EB-5排期，除了EB-2外，几乎全部前进。 自进入2026财年以来，排期一直呈前进趋势，这对于相当一部分小伙伴来说排期可能已经排到，如果表A排到，在美国境内的申请人可以提交I-485表调整身份，在美国境外的申请人可以走领事馆签证程序。如果表B排到了，且当月表B开放，在美国的申请人可以递交工卡&回美证申请和获批，等待拿绿卡。 2026年4月排期：表A 2026年4月排期：表B 以下是针对中国大陆申请人的详细排期分析与解读： EB-1 ( EB-1A , EB-1B, EB-1C )排期：继续保持前进节奏 在经历了2026财年前几个月的连续跃进和2月的短暂休整后，3月重新提速，在到来的2026年4月排期依旧延续前进趋势。 表A： 前进31天，来到2023年4月1日。 表B ： 在经历3月表B大步前进后，4月EB-1表B无变化，继续停在2023年12月1日。 EB-2 (含NIW)：原地踏步 受高学历专业

最近，美国移民局（USCIS）在官网EB-5问答栏目中发布了一项重大更新，首次明确了2022年《改革与诚信法案》（RIA）下I-526和I-526E申请的审批规则。 这一政策说明将从 2026年3月30日 起正式执行。对于EB-5投资人来说，这是新法实施近四年来，移民局首次系统性回应外界最关心的问题： 案件究竟会按照什么逻辑进行审理 ？ 移民局解答EB-5审理新规 EB-5 审理顺序：明确“先递交先审理” 根据移民局发布的最新答复，自2026年3月30日起，EB-5相关申请的处理顺序将以 First-In-First-Out (FIFO) Processing “先递先审” 为基本原则进行安排。 换句话说，案件的优先日（Priority Date）将成为决定审理顺序的重要依据。简单理解就是：谁先递交，谁先被审理。 过去业内常被诟病的“审批节奏不稳定”“后递交案件反而先获批”等现象， 有望在新的机制下会得到改善 。 但需要注意的是，移民局强调，FIFO并不会简单机械地执行。在实际操作中，还需要在以下因素之间进行平衡。具体逻辑如下： 法律规定的乡村地

2027财年的H1B注册来了。今年，对于身在美国或计划留美的留学生来说，正经历着H1B政策的震荡。 一方面，实施多年的H1B“随机抽签”时代将代之以“按薪资高低加权分配”的新规； 另一方面，境外10万美元申请费将实施； 新规自雇H1B也在进行中。 H1B时间重要节点 ： 3月4日： 这一轮抽签类H-1B的网上注册就要正式开始 3月19日： 注册期截止 4月1日： 中签者可开始提交H1B申请 2027财年H1B抽签时间节点 1. 2027财年H1B抽签规则变化：从“运气抽签”转向“实力竞技” 长期以来，H1B签证被戏称为“签证玄学”，全凭运气。但从2026年2月27日起，美国国土安全部发布的H1B新政正式生效，标志着纯随机抽签制成为历史，2026年3月启动的这一轮，开始按薪资等级加权。 新规则很简单，也很残酷，根据USCIS的官方预测，薪资等级越高，中签概率越高。意思只有一句话：美国不缺初级员工，只想要高技能、高薪人才。 FY2027 H1B抽签中签率预测 根据新规，USCIS将根据劳工部（DOL）定义的四个工资级别，把每一位H-1B申请人放入抽签

2月19日，万众瞩目的 美国国务院2026年3月绿卡排期公告 终于“姗姗来迟”。 对于正在漫长等待中的中国大陆出生申请人来说，3月的职业移民绿卡排期（Employment-Based Preferences）释放出了积极信号： EB-1人才类别 与EB-4特殊人员均迎来了显著前进，EB-5 Unreserved投资移民表B也小幅移动。以下是针对中国大陆申请人的详细排期分析与解读： 表A排期 表B排期 EB-1 (杰出人才)绿卡排期：双表齐进 在经历了2026财年前几个月的几次跃进和2月的短暂休整后，EB-1在3月再次发力。 表A： 前进28天，来到 2023年3月1日。 表B ： 大幅前进122天，直接跨越到 2023年12月1日。 表B的大幅跨越对于想要递交I-485转换身份的申请人是极大利好，这意味着优先日期在2023年底前的EB-1申请人均有望在3月“上岸”递件。 EB-2 (含 NIW )排期：原地踏步 备受高学历专业人士和NIW申请人关注的EB-2类别，本月依然没有动静。 表A： 停留在 2021年9月1日。 表B： 停留在 2022

开年重磅！全球身份规划领域的“风向标”—— Henley & Partners 正式发布2026年度全球护照排名指数。 这份权威报告基于IATA（国际航空运输协会）全球航运数据库，覆盖199本护照及227个旅行目的地，不仅透露出全球出行自由度的最新格局，也给高净值家庭身份规划提供了核心逻辑：欧洲身份，美国依然是全球流动性与多元权益的"黄金标杆"。 亚洲护照排名领跑、欧洲霸榜 2026年的全球护照格局呈现"亚洲护照排名领跑、欧洲护照霸榜"的鲜明特点，但在整体实力与稳定性上，欧洲依旧稳居高位。 亚洲方面： 新加坡以192个免签/落地签目的地蝉联全球第一，稳居"世界最强护照"。日本、韩国以188个免签目的地并列第二，亚洲国家的国际出行竞争力持续凸显。 欧洲方面： 前十席位中，欧洲国家占据绝对核心： 瑞典186个免签地并列第三； 比利时、丹麦、芬兰、法国、德国、爱尔兰、意大利、卢森堡、荷兰、挪威、西班牙、瑞士12国以185个免签地并列第四； 希腊 、马耳他、 葡萄牙 3国以184个免签地并列第五。 "欧洲护照垄断第一梯队"的背后，是欧盟内部自由流动政策与

EB-1A审理可能被改写！最近内布拉斯加州一项最新的联邦法院裁决，为EB-1A杰出人才类别的申请带来了重要转折。 EB-1A审理发生了什么事？ 申请人Mukherji是一位来自印度的资深记者，于2024年3月提交EB-1A申请，满足了5项条件，但被移民局拒批了。于是他依据《行政程序法案》（APA）提起了诉讼。 于是，在内布拉斯加州联邦地区法院，2026年1月28日对Mukherji的案子做出判决，法院撤销了美国移民局（USCIS）对他的EB-1A申请的拒绝批准决定，并将案件发回，明确指示USCIS批准该EB-1A申请。 这一裁决直接挑战了USCIS长期以来使用的所谓“ 最终实质性审查 （ final merits determination ）”。 近年来，这一审查规则被频繁用来拒批原本条件非常强的EB-1A案件 。很多条件原本很强的申请人因此而被拒批。 这里来解释一下“ 最终实质性审查 ”（Final Merits Determination），它并不是法律条文中的正式概念，而是USCIS在审理 EB-1A等申请时形成的一套内部审理方法。它指的

近期很多正在考虑EB-5投资移民新政的朋友，来咨询我们：现在递交，还来得及吗？以及关于EB-5新政的利好五年期马上就到了，到了之后还会实现EB-5延期吗？ 回答这些问题之前，我们先看两个关键时间节点： 2026年9月30日，祖父条款到期； 2027年9月30日，EB-5新政计划到期。 首先， 我们要知道EB-5新政是怎么来的 在旧政下，区域中心监管薄弱、项目暴雷频发，投资人资金和身份双双被拖死；同时，所有申请人共用名额池，导致中国、印度长期排期， 再加上区域中心一年一续 频繁到期、政策反复停摆，美国国会和移民局对EB-5的信任度持续下降。 因此改革势在必行，在 2022年美国通过《EB-5改革与诚信法案》，一次性将区域中心计划 重新授权了五年至2027年9月30日 ，一方面为了加强监管、提高透明度，清理高风险项目；另一方面引入签证预留机制，引导资金流向农村、高失业区和基建领域，同时稳定政策预期、恢复可操作性。也就是现在通常说的EB-5新政，用来区别于“老EB-5”， 同时， EB-5新政还配套了祖父条款 ：在规定日期前递交的申请，即便未来政策再调

亚马逊新一轮的裁员风暴已经逼近。根据近期流出的内部信息，亚马逊准备在美国当地时间1月27日开始裁员，但忽然又改口说1月28日开始，大家调侃道“焦急的心情，好像在等高考放榜”，虽然上榜了也不是什么好事，但与其多熬一天的等待，大家倒希望这个“裁人的大刀”能快点落下…… 亚马逊裁员 去年亚马逊就提出要完成去年10月制定的企业员工裁员计划3万人，在去年10月底亚马逊裁员约1.4万名员工，因此本轮还将再裁掉约1.6万人，涉及 AWS、零售业务、Prime Video 以及HR等核心部门。 这接近10%的直接缩减，也将成为亚马逊成立 30 年以来规模最大的一次裁员行动。据悉这次的裁员沟通流程也与之前的“邮件突袭，权限秒关”的方式不同，这次要通过新工具预约会议来裁，大家吐槽“何必呢，连亚马逊裁员也要走新流程……” 更关键的是，对于大量持有 H-1B、L-1、OPT 等工作身份的外籍员工来说，这不仅是“失业问题”，而是直接关系到能否合法留在美国的身份危机。之前我们就此也有做过专门的分析， 在不同时期如 PERM、I140、I485不同阶段的员工都有什么影响？ 大

在美国学艺术的人，毕业后到底有多少能真正留下来？ 现实是，比例并不高 。 甚至在当下的美国环境里，连理工科学生都在为毕业后的工作和雇主sponsorship发愁。裁员、冻结招聘、H-1B 抽签不确定性，让“找工作=留下来”这条路本身就充满风险。那对于艺术类学生来说，处境只会更现实，也会更残酷。 很多人选择学艺术，是出于热爱。但美国社会对艺术的态度非常清醒：如果只是“凭兴趣在学”，却没有把艺术当作一种可以被认可、被购买、被传播的专业能力，那么毕业后的空间可能会比较有限。 在美国，能在艺术领域毕业后留下来的人，几乎都不是从毕业那一年才开始准备的。他们往往从刚开学起，就已经在做几件事： 积极进入未来想要深耕的行业圈层，建立可靠的人脉资源； 持续产出创意、输出作品，而不是只完成作业； 把作品当作“产品”去对待； 对市场、观众、平台有理解，不仅是艺术本身。 一个残酷但真实的事实是：艺术行业在美国，乃至全世界，整体都是underpaid 的。大部分艺术家能生存下来，靠的并不是高收入，而是自身有较低的物欲、强的自驱力，以及对不确定生活方式的高度适应。这并不是浪

1月12日，美国国务院公布了2026年2月排期，2月职业移民类别排期在前几个月迎来连续前进后，本月排期按下了暂停键。 在公布2月排期之前， 移民局在EB-1的表B公布上还有一段小插曲 ，在2026年1月的排期中，最初公布的日期是2023年8月15日，但随后移民局更新了表 B，将日期回调至2023年8月1日看似是14天的差距，却让一批申请人从“可递交”变成“继续等待”，要知道EB-1并不是每个月都能前进的。 这种改日期的情况，也不是第一次出现。通常背后有几种常见原因： 比如，数据评估失误。排期本质上是基于签证配额、已用名额和潜在申请量的预测。一旦移民局发现某一类别的实际需求高于预期，就可能通过回调日期。或者，内部执行与沟通的偏差。不同部门之间的数据更新不同步，或对外发布时间仓促，也会导致先放再收的尴尬局面。 对于申请人来说，排期的每一次很小的变动哪怕只是1天的不同，都会直接影响身份规划、工作安排乃至家庭接下来的决策。当日期已经公布，又在短时间内被悄然修改，难免让人产生强烈的不确定感。对于申请人而言，更现实的心态或许是：把潜在的排期当作参考，在身份策

美国国土安全部（DHS）和移民局（USCIS）关于H-1B按工资抽签的最终规则，已经进入OMB白宫管理和预算办公室审查阶段。在美国行政法规体系里，这一步，意味着政策几乎已经定型，只差官宣发布时间。 首先，什么是进入OMB阶段？一项联邦移民法规，正常流程是： 部门内部起草规则（DHS / USCIS） 公示草案，征求公众意见 听取公众意见，形成最终规则（Final Rule） 送交OMB审查通过 在联邦公告发布，公示期结束后正式生效 现在，H-1B工资加权抽签已经走到第4步了，另外，这项新规是在2025年9月公布的提案版本，而现在公布的final rule最终新规版本与提案版几乎一摸一样。 目前新规将在的2025年12月29日在联邦公告发布 ，完成60天公示期后会 在2026年2月27日生效执行 ，这意味着“H-1B按工资水平加权抽签方案”将在2027财年，也就是2026年3月开始启用新规。 H-1B按工资加权抽签规则是什么 这项新规到底改了什么？是不是简单粗暴的“谁工资高谁中签”？答案是：不是直接淘汰低工资，但会系统性拉开中签概率差距。 目前H-

美国职业移民排期又一次整体跃进！2026年财年刚过快3个月，已经整体前进了3次，这对于大多数焦急等排期的申请人来说无疑是好消息。12月17日，美国国务院终于公布了2026年1月的排期，虽然排期公布姗姗来迟，但大家关心的职业移民EB-1A排期，EB-2排期，EB-3等几乎所有类别全部前进，且双表A/B同时往前走。 经过几个月的连续前进，这对于相当一部分小伙伴来说可能已经排到，如果表A排到，在美国境内的申请人可以提交I-485表调整身份，在美国境外的申请人可以走领事馆签证程序。如果表B排到了，且当月表B开放，在美国的申请人可以递交工卡&回美证申请和获批，等待拿绿卡。  以下均为对于中国大陆申请人的排期变化，如有需要了解其他地区和国家的排期，可以在国务院公布的 visa bulletin 来找本月对应的绿卡排期，如果不知道怎么看也欢迎随时 咨询我们 。 表A 表B EB-1排期小幅前进 EB-1（ EB-1A , EB-1B, EB-1C ）在10月、12月排期前进两次后，1月又迎来小幅前进 表A前进10天，来到了在2023年2月1日，表B前进92天，

2025年12月10日， 美国正式开放申请特朗普金卡Trump Gold Card ，美国移民局USCIS已在官网同步上线了金卡 I-140G表格 和申请页面 。这就意味着又一个“金卡换绿卡”通道正式启动。 美国政府将其描述为“市面上能找到的最快速获得美国绿卡的方式之一”。同时总统特朗普也称，金卡与传统的绿卡类似，但“比绿卡更好”。接下来篇文章会带你拆解金卡规则与申请全流程。 特朗普金卡 特朗普金卡的三种模式 首先，根据官方金卡有三种模式  个人金卡、企业金卡、白金卡 ，目前可以申请的有前两种： ✔️ 个人金卡： 个人申请人捐赠100万美元，可申请个人金卡；同时需额外支付1.5万美元的申请费，另外同行的每位家庭成员， 配偶+21岁以下子女，都需要单独捐100 万美元 ✔️ 企业金卡： 企业可以捐赠200万美元每人，可申请企业金卡，同时也需要每人额外缴纳1.5万美元申请费，同时企业金卡而且还 可以在企业内部转让名额不必重捐 ，但 每年需缴1%年度维护费，转让时需支付5%转让费 ✔️ 白金卡（尚未推出）： 官网还表示，还会推出“白金卡”，有意购买者可

EB-5费用降价实锤了！近日，美国联邦法院发布了一项重大裁定，要求将EB-5投资移民的相关申请费用恢复到 2024年4月1日之前的收费标准。 也就是说，今年4月正式实施的 大幅涨价政策被暂时叫停 ，移民局虽然没有额外发布声明，但也已悄然 更新了官网上的G-1055费用表 ，重新启用旧价。 EB-5费用降价 EB-5 费用下降幅度可观 以下均为恢复后的旧价格（部分费用仍包含 RIA要求的Integrity Fund诚信费），具体 I-526E： 从$11,160下降回$3,675，另加$1,000诚信费； I-829： 从$9,525下调至$3,750 I-956/I-956F： 从$47,695下调至$17,795 I-956G：  从$4,470下调至$3,035 这次EB-5的费用下降的非常多，这对于申请人来说是件好事。 为什么 EB-5 费用会回调？ 这次费用回调并非移民局USCIS主动降低费用，而是源自联邦法院的判决。法院认为指出，在4月提升EB-5费用时，并未完全遵守 《EB-5改革与诚信法案》 （RIA）的要求。 该条款明确规定：

Great News！美国职业移民排期又整体前进！11月14日，美国国务院终于公布了2025年12月的排期，职业移民几乎所有类别全部前进，EB-5新政继续暂时无排期。至于表B是不是开放，在小编发布该篇文章时移民局还没有公布，但大概率是继续开放的。 职业移民表A排期 职业移民表B EB-1 第一类职业移民类别小幅前进 EB-1在10月排期大前进后，12月排期又一次有所前进 表A前进了31天，来到了在2023年1月22日 表B则继续在2023年5月15日 EB-2/ NIW 第二类职业移民小幅前进 EB-2/NIW也迎来了好消息，迎来前进： 表A前进61天，走到2021年6月1日 表B在2021年12月1日  EB-3第三类职业移民小幅前进 EB-3表现也不错，12月排期也有小幅前进： EB-3技术劳工，表A前进31天，来到2021年4月1日，表B继续停在2022年1月1日 EB-3非技术劳工，表A也前进了7天，来到2017年12月8日，表B则依旧在2018年10月1日   EB-4第四类职业移民类别对大多数申请人不太适用，这里不再阐述   EB-5

大厂裁员，各个身份阶段的外籍员工PERM/I-140/I-1485该怎么维持身份。 据路透社（Reuters）本周一报道 ，亚马逊（Amazon）将开始在多个部门裁员，计划这次裁员将达到3万人。 Amazon本周二再次证实，首轮先在全球范围内裁员约1.4万人，预计明年还会裁员更多， 原因是疫情期间过度招聘、以及AI自动化技术将取代部分岗位 。 过去两年，Amazon一直在多个部门进行裁员多达2.7万人，本轮裁员涉及PXT, Ads, Prime Video, HR, Alexa,  AWS等多个部门。Amazon首席执行官Jassy认为Amazon在高速扩张中变得决策流程太长、管理层级太多，为了“去官僚化”而推进的一次裁员。 那最受影响的可能就是Amazon的一批外籍打工人了，数据统计Amazon去年一口气提交了 21,600 份H-1B岗位申请，外籍员工也是年年占据前三名。这两天已经有该公司被裁的外籍员工来咨询如何应对身份问题。 接下来， 我们就对H-1B / PERM／I-140 / I-485各个阶段的员工都有什么具体影响？接下来我们一一分

在众多移民美国的途径中，NIW国家利益豁免移民凭借其特有的优势，也吸引着很多申请人的目光。它允许符合条件的外籍人士无需雇主担保，无需劳工证即可申请绿卡，为很多科研人员、专业人士和高学历者打开了一扇便捷之门。然而，NIW排期也是很多申请人在这条移民之路上不得不面对的重要问题。   1. NIW排期多久？目前现状如何？如何查询和预估？   NIW排期的时间也并不是固定不变的，它受到多种因素影响。根据最新2025年10月职业移民排期情况来看，NIW排期实现大幅前进。表A前进到2021年4月1日，一共前进了107天；表B前进到2021年12月1日，一共大幅前进了334天，几乎近一年。按照审理流程，NIW排期处于I-140获批之后，其中等待I-140的周期也会因USCIS审批效率波动而不同，目前德州中心I-140平均审理周期大约在12个月，内布拉斯加中心则需大约15个月。   除了从专业移民机构或律师获取最新排期情况，申请人也可以自行通过 美国国务院发布的“签证公告表” （Visa Bulletin）获取具体的排期信息 。申请人可以通过参考其中的表A和表B