亚马逊裁员上万人，不同阶段被裁如何应对，身份如何保卫

亚马逊新一轮的裁员风暴已经逼近。根据近期流出的内部信息，亚马逊准备在美国当地时间1月27日开始裁员，但忽然又改口说1月28日开始，大家调侃道“焦急的心情，好像在等高考放榜”，虽然上榜了也不是什么好事，但与其多熬一天的等待，大家倒希望这个“裁人的大刀”能快点落下……

亚马逊裁员

去年亚马逊就提出要完成去年10月制定的企业员工裁员计划3万人，在去年10月底亚马逊裁员约1.4万名员工，因此本轮还将再裁掉约1.6万人，涉及 AWS、零售业务、Prime Video 以及HR等核心部门。

这接近10%的直接缩减，也将成为亚马逊成立 30 年以来规模最大的一次裁员行动。据悉这次的裁员沟通流程也与之前的“邮件突袭，权限秒关”的方式不同，这次要通过新工具预约会议来裁，大家吐槽“何必呢，连亚马逊裁员也要走新流程……”

更关键的是，对于大量持有 H-1B、L-1、OPT 等工作身份的外籍员工来说，这不仅是“失业问题”，而是直接关系到能否合法留在美国的身份危机。之前我们就此也有做过专门的分析，在不同时期如PERM、I140、I485不同阶段的员工都有什么影响？大家可以点击文字链接了解

H-1B / L-1 / O-1 等工作签证在雇佣关系终止后，原则上享有最长60天的grace period（宽限期），在这60天内，你可以：找新雇主办理 H-1B Transfer，在美国境内递交 I-539身份转换（如转 B-2、F-1、H-4 等），只要在 60 天内完成这些，理论上来讲就无需立刻离境。但情况在从2025年有所改变，即便被裁员后申请转换身份也会被驱逐出境。

但是，很多人忽略了法律条文中的一句关键补充：DHS国土安全部有权自行决定取消或缩短60天宽限期，过去几年，因为科技行业大规模裁员，移民局在拜登政府时期整体执法相对克制，甚至公开建议：H-1B失业后，可先转B-2 留在美国继续找工作。

同时，移民局于2025年2月底正式发布了“扩大签发 NTA 的政策备忘录”，明确表示，因申请被拒而失去合法身份，也可能触发NTA出庭通知。

比如，申请人在60天宽限期内，已递交I-539，如果I-539被拒，申请人会很快收到“NTA出庭通知”，这也就意味着告知当事人可以被驱逐出美国，现在要求当事人出庭接受审判。一般移民案件会签发NTA的机构包括美国移民局、移民和海关执法局ICE、以及海关和边境保护局CBP。 

对于还没有绿卡的人来说，现在必须跳出“临时身份思维”，如果你现在还不是美国绿卡持有者，那就一定要认清一个现实，像H-1B、OPT身份，本质上都只是“临时工作许可”，它们完全和雇主绑定，没有雇主就无法继续工作、留在美国。

在裁员常态化、美国的工作都是“at will”、移民执法趋严的大环境下，继续把未来完全押在：

能不能找到雇主担保H-1B或绿卡

换工作或裁员后能不能顺利 transfer

能不能在宽限期60天内找到工作

以上，等等本身就是一种高风险策略。

这也是为什么我身边很多朋友和客户，在刚抽到H-1B，甚至在F-1期间，就开始提前启动长期身份方案。每次提到“早办绿卡”，“提前规划”的时候，好像是在劝大家找我们办绿卡，但即便你不找我们办，我也同样如此建议。

给大家做了那么多咨询，近两年也发现一个现象，很多来咨询的大多数分为三类：在某公司工作很多年，但公司不给办绿卡；担心自己哪天被裁未雨绸缪的；或者刚拿到H-1B来咨询的。

对于大厂员工来说，如果能通过自身的优势走O-1、NIW、EB-5这样的长期身份方案也是一种运气。

先说 O-1。很多大厂员工会下意识觉得自己不够顶尖，但实际上，大厂背景本身就是强背书。参与过核心项目、负责过平台级产品、在团队或行业内有明确分工和影响力，这些都可以被合理转化为 O-1 所需要的专业成就与行业认可。

对大厂员工而言，O-1的最大价值在于不抽签、不被单一雇主绑定、可持续续签。它更像是一种把工作自由度掌握在自己手里的身份工具，尤其适合在裁员周期中，作为 H-1B 的替代或升级方案。

NIW则更适合那些已经明确长期发展方向的大厂员工。许多技术、数据、AI、基础设施、医疗、能源相关岗位，本身就与美国的产业升级和国家利益高度相关。NIW 的逻辑在于你做的事情是否具有可复制、可放大的长期价值。对这类人来说，NIW的优势在于不需要雇主、不需要 PERM，可以在工作的同时稳步推进绿卡。

至于EB-5，也常被低估，如果想要快速转换身份的人来说，4-8个月即可以实现拿到工卡➕回美纸。事实上，对收入比较可观、又有钱去做家庭规划的人来说，EB-5本质上是用资金换时间成本、换绿卡的选择。

放在一起看，O-1、NIW、EB-5 并不是互相替代的关系，而是不同阶段、不同风险偏好的工具。对大厂员工来说，最理想的状态从来不是“只剩一张 H-1B”，而是至少有一条不依赖雇主的身份路径在同步推进。

越早把身份从公司体系中拆解出来，未来面对裁员、跳槽、转型时，选择权就越多。