EB-1A审理可能被改写！最近内布拉斯加州一项最新的联邦法院裁决，为EB-1A杰出人才类别的申请带来了重要转折。 EB-1A审理发生了什么事？ 申请人Mukherji是一位来自印度的资深记者，于2024年3月提交EB-1A申请，满足了5项条件，但被移民局拒批了。于是他依据《行政程序法案》（APA）提起了诉讼。 于是，在内布拉斯加州联邦地区法院，2026年1月28日对Mukherji的案子做出判决，法院撤销了美国移民局（USCIS）对他的EB-1A申请的拒绝批准决定，并将案件发回，明确指示USCIS批准该EB-1A申请。 这一裁决直接挑战了USCIS长期以来使用的所谓“ 最终实质性审查 （ final merits determination ）”。 近年来，这一审查规则被频繁用来拒批原本条件非常强的EB-1A案件 。很多条件原本很强的申请人因此而被拒批。 这里来解释一下“ 最终实质性审查 ”（Final Merits Determination），它并不是法律条文中的正式概念，而是USCIS在审理 EB-1A等申请时形成的一套内部审理方法。它指的是：在申请人已满足法定EB-1A标...

近期很多正在考虑EB-5投资移民新政的朋友，来咨询我们：现在递交，还来得及吗？以及关于EB-5新政的利好五年期马上就到了，到了之后还会实现EB-5延期吗？ 回答这些问题之前，我们先看两个关键时间节点： 2026年9月30日，祖父条款到期； 2027年9月30日，EB-5新政计划到期。 首先， 我们要知道EB-5新政是怎么来的 在旧政下，区域中心监管薄弱、项目暴雷频发，投资人资金和身份双双被拖死；同时，所有申请人共用名额池，导致中国、印度长期排期， 再加上区域中心一年一续 频繁到期、政策反复停摆，美国国会和移民局对EB-5的信任度持续下降。 因此改革势在必行，在 2022年美国通过《EB-5改革与诚信法案》，一次性将区域中心计划 重新授权了五年至2027年9月30日 ，一方面为了加强监管、提高透明度，清理高风险项目；另一方面引入签证预留机制，引导资金流向农村、高失业区和基建领域，同时稳定政策预期、恢复可操作性。也就是现在通常说的EB-5新政，用来区别于“老EB-5”， 同时， EB-5新政还配套了祖父条款 ：在规定日期前递交的申请，即便未来政策再调整，也可按原规则继续审理。这个祖父...

亚马逊新一轮的裁员风暴已经逼近。根据近期流出的内部信息，亚马逊准备在美国当地时间1月27日开始裁员，但忽然又改口说1月28日开始，大家调侃道“焦急的心情，好像在等高考放榜”，虽然上榜了也不是什么好事，但与其多熬一天的等待，大家倒希望这个“裁人的大刀”能快点落下…… 亚马逊裁员 去年亚马逊就提出要完成去年10月制定的企业员工裁员计划3万人，在去年10月底亚马逊裁员约1.4万名员工，因此本轮还将再裁掉约1.6万人，涉及 AWS、零售业务、Prime Video 以及HR等核心部门。 这接近10%的直接缩减，也将成为亚马逊成立 30 年以来规模最大的一次裁员行动。据悉这次的裁员沟通流程也与之前的“邮件突袭，权限秒关”的方式不同，这次要通过新工具预约会议来裁，大家吐槽“何必呢，连亚马逊裁员也要走新流程……” 更关键的是，对于大量持有 H-1B、L-1、OPT 等工作身份的外籍员工来说，这不仅是“失业问题”，而是直接关系到能否合法留在美国的身份危机。之前我们就此也有做过专门的分析， 在不同时期如 PERM、I140、I485不同阶段的员工都有什么影响？ 大家可以点击文字链接了解 H-1B /...