Amazon裁员3万人，对Amazon PERM、I140、I485不同阶段的员工都有什么影响？

大厂裁员，各个身份阶段的外籍员工PERM/I-140/I-1485该怎么维持身份。据路透社（Reuters）本周一报道，亚马逊（Amazon）将开始在多个部门裁员，计划这次裁员将达到3万人。

Amazon本周二再次证实，首轮先在全球范围内裁员约1.4万人，预计明年还会裁员更多，原因是疫情期间过度招聘、以及AI自动化技术将取代部分岗位。

过去两年，Amazon一直在多个部门进行裁员多达2.7万人，本轮裁员涉及PXT, Ads, Prime Video, HR, Alexa,  AWS等多个部门。Amazon首席执行官Jassy认为Amazon在高速扩张中变得决策流程太长、管理层级太多，为了“去官僚化”而推进的一次裁员。

那最受影响的可能就是Amazon的一批外籍打工人了，数据统计Amazon去年一口气提交了 21,600 份H-1B岗位申请，外籍员工也是年年占据前三名。这两天已经有该公司被裁的外籍员工来咨询如何应对身份问题。

接下来，我们就对H-1B / PERM／I-140 / I-485各个阶段的员工都有什么具体影响？接下来我们一一分析。

1.在H-1B期间被裁

如果你在 Amazon 获得 H-1B 或正在用 H-1B 在职，但遭遇公司裁员：根据美国移民律师分析，你一般有一个 60 天的宽限期（grace period） 来寻找新的 H-1B 赞助雇主或转换其他身份。但一般能迅速找到新雇主、且该雇主愿意马上提交H-1B transfer的难度会比较大。

这时候需要尽快递交I-539表（也即是，申请延长当前非移民身份，或申请身份变更表），比如H-1B 转 F-1学生签，H-1B转B-2转旅游签，它是很多外籍人士在 H-1B 被裁员或雇主绿卡受阻后，常用来“保身份”的关键，切记！！千万不要拖到60天宽限期快结束了才想起来提交。

Amazon裁员对PERM等影响

2.在PERM期间被裁

如果在PERM申请阶段被裁员，那这份雇主担保绿卡就保不住了。

裁员后，其他未被裁员的外籍员工的新的PERM申请审查也会难上加难，首先在为外籍员工提交 PERM 时必须证明不存在可胜任的美国本地人，特别是针对近期刚发生大规模裁员情况，劳工部会要求雇主先向之前被裁的本地员工发招聘通知，如果此前被裁的本地员工仍然合格新职位，则PERM的审查会更加严格。

在PERM获批后的180天之内，雇主需要向移民局递交这份申请的I-140职业移民资格申请，否则这份获批的劳工证将会失效。

暂停新 PERM 提交、公司停止新绿卡申请，这些都会会导致外籍员工“绿卡通道”被延缓或暂时关停。这也是为什么很多企业在大规模裁员后，不再为员工办PERM的原因。

3.在I-140阶段被裁

如果被裁员时你的I-140还没批，这种情况和PERM申请期间被裁一样，几乎意味着整个绿卡流程要重来。如果以后又找到了新雇主还愿意担保你的绿卡，那所有程序需要从0开始，重新提交PERM、重新申请I-140。

如果你的I-140已经获批，那还好，你的优先日PD不会作废，未来再申请不需要雇主担保的NIW/EB-1A时，这个PD优先日是可以沿用的。但是，如果之后再有其他雇主为你申请绿卡时，程序上要重新申请（因为担保雇主变了），时间上可以继承之前排期（不必重排）。

4.在I-485阶段被裁

如果I-485提交了但不满180天后被裁，在I-485提交上之后更换雇主，如果新职位的JD、Salary等和上一份工作差不多，新公司可以向USCIS尽快递交I-485 J表，来为你的新工作内容与上一份工作内容是同类或完全一致的情况来背书和提供证据。

如果I-485提交了且超过了180天，这个时候被裁，绿卡申请但进度不再受裁员或者更换公司的影响。

对于很多大厂的员工，很多被裁员后纷纷走上了O-1或NIW的路，很多大厂的小伙伴都低估了自己的实力，首先，高学历（硕士/博士）的优势，已经满足 NIW 学历条件，更何况在高学历下，很多人已经积攒了论文、项目经验。其次，很多码农在技术或科研导向，符合 NIW 的“贡献领域”或O-1 的“专业影响力” 可作为杰出能力证明材料。再比如参与行业领先项目AI、云计算、自动驾驶等都属于国家战略或公共利益相关领域。且所在的公司知名度高，推荐信权重也更高、可信度更强。  相关获批案例

当然也有很多有一定经济条件的码农夫妇果断的走上了EB-5新政，用暂时无排期的优势，迅速拿下EAD工卡。

案例一：张女士是某大厂高管，原在美国持J-1访问学者签证，但J-1作为短期签证，并不能长期解决全家（配偶及子女）长期合法居留的问题，于是张女士与家人通过用较快能拿身份的EB-5新政，为后续能留在美国就业、以及为子女的教育铺路。

2024/8/15 递交申请

2024/12/2获批Combo卡（EAD工卡+AP回美纸）

2025/4/24递交正式获批I-526E（投资移民申请）

案例二：赵同学不想一毕业去走“几十万人竞争”的H-1B抽签路，再加上考虑到毕业后没绿卡带来的就业问题，以及大厂不断的裁员等诸多不便，决定趁政策优势走EB-5新政。在大三时，赵同学就已拿到了Combo卡，今年5月她已毕业，I-526E也在毕业时顺利获批，这意味着她即将拿到绿卡，不用再因为身份问题担心找不到雇主，找不到工作。像赵同学这种 “留学 + 移民” 并行的策略在很多留学生中非常常见。

2024/6/6 签约

2024/10/11递交

2024/11/1收到ASC打指纹通知

2024/11/22打指纹

2025/1/29春节当天获批Combo卡（EAD工卡+AP回美纸）

2025/5/28 I-526E获批