H1B政策将改！按薪资高低分配，9月H1B必须面签

美国H1B签证抽签机制可能迎来十余年来最重要的改革。

H1B取消面签豁免

H1B“随机抽签”将转为“工资加权优先”

H1B取消面签豁免

首先，从2025 年 9 月 2 日起，H1B（含续签）都必须到美国驻外使领馆进行当面面谈，不再适用疫情期间的大范围免面谈（俗称“Dropbox”）政策。除了个别有外交、公务等特殊类别可能继续享有豁免。

同时除了要必须面签，美国国务院还将对部分签证类别引入新的签证诚信费（Visa Integrity Fee），其中 H1B 作为非移民签证，在海外申请或续签还需要额外缴纳250美元的诚信费。当然这个费用未来也会有所调整，会随消费者物价指数逐年调整。

面签变化以及费用的增加，这两项调整只适用于境外领事签证办理，在美国境内通过 USCIS 申请 H1B 延期（Extension of Stay）暂不受此政策影响。

除此之外，另一项调整也悄然在布局中。还记得川普1.0时期要求“按薪资高低”来分配H1B签证吗？这项政策可能又将卷土重来了。

2025年8月8日，H1B的一项提案从“随机抽签”转为“工资加权优先”，已通过白宫管理与预算办公室（OMB）审查，接下来将在《联邦公报》发布并进入公众评论期。如果这个政策能实施，将改变数十万国际学生的留美命运。

也即是将H1B受益人按“工资等级”进行排序——优先分配给Level 4，其次是Level 3，再到Level 2，最后才是Level 1。分配流程是“由高往低”：如果Level 4的申请数量未满配额，先全数录取；有剩余名额才轮到Level 3，依此类推。

等于说H1B工资越低越难拿到。要知道，大多数刚毕业的留学生，很多工资都不太高，基本都是“Level 1 （初级）”，如果按照这种方式分配H1B，大部分刚毕业的留学生可能很难被分到名额。

H1B作为留学生毕业能留在美国工作的关键一步，如果这一步被堵死，这条路基本就走不通了。

除了H1B的改革，如今，大厂的PERM劳工证名额也在缩水。大多数留学生留在美国的传统路径是F-1学生签证 → OPT实习期 → H1B抽签 → PERM劳工证 → EB2/3绿卡 。

如今，很多北美大厂受到司法部和劳工部的审查，比如如 Meta 就曾因“涉嫌招聘歧视”而面临限制，很多大厂如Google、Amazon等对PERM或暂停，或对员工的级别要求更高才给办。

PERM是美国雇主担保绿卡EB-2/3的第一步，必须先过 PERM，才能继续递交移民申请。美国劳工部官方时长看板显示， PERM 平均处理时长12个月以上。这还是未遇审计的理想状态。

这就意味着即便能抽到H1B，才只是拿到了在美国工作的入场券，如果想要长久地留在美国，还需要雇主担保去申请EB-2/3绿卡，PERM作为其中关键的一环，如果无法申请，在H1B到期后需要回国或另选他法。

虽然说了很多次，但确实绿卡才是长期留在美国的保障。建议大家尽早评估自身条件，考虑不考雇主，可以独立申请绿卡的方案。

NIW国家利益豁免绿卡——曾经很多人的Plan B，如今在H-1B和PERM双双“受挫”的情况下，已经成为很多人的Plan A。不需要雇主、也不需要申请PERM劳工证是它的主要优势。PERM跳槽一次就需要重新走一次，但NIW没有这种限制，随时都可以换雇主、换工作。

EB-5新政，如今也靠着暂时无排期的政策优势，成为很多留学生的选择。唯一的条件是需要申请人能证明80万美元的投资款是合法所得。

虽然传统的留美路越来越难，好在我们还有直达的绿卡路径，想了解自己是否符合条件，可以添加【微信mvs_icy】评估～

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