移民局：2026年H-1B无二轮抽签！下次H-1B签证抽签前，你还能做什么？

美国移民局正式官宣：2026年抽签类H-1B签证已经抽满！第二轮抽签，也就是我们所说的“海底捞”不会再有。对于还在等“海底捞”的同学来说，今年可以不必再继续等了，该规划其他路线规划其他路线。

至今移民局还没有发布H-1B具体数据，只是前段时间通过X官方账号零星披露了一些关键情况。具体情况如下：

注册人数大降

截至目前，今年符合规范的H-1B签证注册申请数量为211,600份，相比去年的343,981份下降约38.5%，这个量级基本回到了2021年前后的历史水平，看来各种“铁拳出击”整治H-1B，初见成效。

向高学历与高薪人才倾斜

今年中签人群结构明显变化，其中71.5%拥有美国本土硕士及以上学历（去年为57%），也能看出H-1B正在进一步强化对高薪资、高技能劳动力的筛选机制。

Entrylevel仅小部分中签

被选中的注册申请中，仅有17.7%处于最低工资等级（Level 1），随着工资等级权重的强化，也在实质上提高了低薪岗位进入抽签池的门槛，从结果上直接压缩了Level 1的中签率。

今年的H-1B没中的同学，除了H-1B，我们还有哪些Plan B？这里也建议大家，即便抽中了H-1B，如果雇主不着急帮你办雇主担保绿卡EB-2/3的，或者抽了几次都不中签的小伙伴们，Plan B可以提上日程：

有些才华：O-1签证

这几年有很多小伙伴们在没有抽到H-1B，或因一些因素H-1B中断后，来找我们办O-1签证。O-1其实被严重低估了，它没有配额的限制、也不用抽签、续签次数不受限制、基本上在6个月就可以拿到，中签率更是高达94%，这里了解详情（被忽略的O-1签证，不用抽签、无限续签、无配额限制的"隐藏王者"）

这里提一下，O-1虽然也需要雇主担保，但对雇主的要求则非常灵活：不需要全职（可以是合同工，兼职等），对工资水平无要求。

如果需要评估的也随时咨询我们👇

如果你所在的公司是跨国企业，比如在美国和美国境外（比如中国）都有公司，可以根据公司情况，去美国境外的公司工作1年，再申请L-1返回美国境内的公司。

还有一种情况是，一些留学生的父母在中国拥有一家满足规模的公司，该留学生在中国公司工作1年以上，而后这家中国公司又在美国新成立了一家分公司，继而派该留学生赴美国公司继续工作，这种方式也可以办理L-1签证。

NIW（国家利益豁免）绿卡是近几年越来越受欢迎的一条职业移民路径，更适合希望长期留在美国发展的申请人。与传统职业移民不同，NIW无需雇主Sponsor，而是重点考察申请人的专业能力、行业成就，以及未来是否能够持续为美国带来价值。

作为一项绿卡类别，NIW的申请门槛相对较高，通常要求申请人在科学、工程、商业、医疗、艺术、教育、体育等领域具备较强的专业能力和一定的行业影响力。

因此，NIW更适合拥有硕士、博士等高学历背景，或具备突出专业技能、项目成果和行业经验的人才。

但NIW这两年获批率逐渐走低，近期我们也接触到不少案例：一些本身背景不错的申请人，由于选择DIY或通过公司/非专业机构递交，最终遭到拒批；在重新梳理材料并由专业团队重做后，顺利获批。

在当前审理标准收紧的情况下，专业靠谱的团队，有逻辑的材料呈现和策略设计本身，已经成为决定成败的关键因素。因此，对于背景并非特别突出的申请人，建议务必谨慎选择专业、可靠的机构，或避免自行DIY，以降低试错成本。

如果申请人有一定财力，可以现在利用EB-5政策上岸，趁着还有无排期的优势，也未出现官方排期预警，但9月30号之前的这几个月非常关键，一是面临祖父条款的到期，二是可能到来的涨价，三是优质项目资源的越来越少。具体可以点击下面链接和视频了解，这里不再阐述：

优点：优先审理，暂无排期，等待绿卡期间，会先拿到5年期的EAD工卡+AP回美纸，提前拥有“准绿卡”福利，无语言，学历，工作经验要求，配偶及子女均可获得绿卡

H-1B未中后的每一种备选方案都有各自的优缺点，没有哪一种是对所有人最完美的解决方案。真正适合的方案，取决于你的学历背景、工作情况、职业规划、预算以及未来的身份目标。与其寻找所谓的“最佳方案”，不如结合自己的实际情况，全面权衡利弊，选择最适合自己的路径。