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ICE不但在抓非法移民,也没放过H-1B打工人,现场抽查和创业H-1B是怎么回事?

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2026财年的H-1B即将启动。


美国移民与海关执法局(ICE),不但大力在抓非法移民,也没放过H-1B打工人。


最近一些小伙伴反映说,最近在美国收到任何通知的情况下,遭到了移民局H-1B的突击现场抽查(Site Visit),被问了十几个问题。


有同学称之前自己的H-1B被移民局抽查而被撤销……接下来我们会详细解释。


都知道今年的H-1B抽签会采用新规则,美国移民局已经在1月17日正式落地执行了!这也是近年来最大规模的H-1B改革,新规中包含了很多涉及美国雇主与外籍劳动者利益的重要条款。



美国地图背景上写有“USA”和“H-1B”,下方有一个红色印章,上面写着“APPROVED”。背景为美国国旗图案。
H-1B

H-1B创业就能给自己抽H-1B?


另外,还有大家都非常关注1月17日新生效的H-1B创业条款


在过去,H-1B只能是给雇员申请,作为控股股东是没办法帮自己申请的。但根据新规,申请创业者H-1B仅限于controlling interest holder(50%以上持股者。如果是50%以下的情况,那么就只能走普通H-1B申请。


申请者确实可以通过持有一家公司50%的股份来抽H-1B,也可能抽中,但问题是,这家公司不一定能帮你拿到H-1B。比如,A同学是CS毕业,看到“创业能给自己抽H-1B”的新规,于是入股了干餐饮的朋友D的公司,并持有50%股份,从而抽今年的H-1B。


但A并没有评估朋友D的公司是否符合H-1B签证的雇主要求:其中有一项"专业性职位"的匹配程度以及D的公司申请H-1B资质是否合规,是否具备独立运营和实际运营的能力等,A并未这些纳入考虑中,也没有提前咨询移民律师


最终,A很有可能投资入了股,花了H-1B的申请费用,还浪费了一年H-1B抽签的机会。所以,大家如果想通过创业抽H-1B,一定要多咨询移民律师。


H-1B移民局突击抽查H-1B


除了创业抽H-1B外,其中,有一条相信很多持有H-1B签证的小伙伴们都听说过的——移民局“现场抽查”,也即是H-1B Site Visit,却被忽略。


H-1B Site Visit是一种移民局的检查程序,移民局的现场抽查通常发生在H-1B签证申请的批准后,尤其是对“特别情况”(例如科技行业、外包公司等)有疑问的公司进行。


Site Visit通常由美国移民局(USCIS)的官员进行,他们会在签证持有者所在的工作地点,或者公司地址,进行现场访问


这些抽查的目的是核实申请材料的真实性,确保员工的工作职责与H-1B签证上所列的职位相符,并且工作地点符合规定的要求。近年来,由于美国移民政策的收紧,移民局对H-1B签证的监管更加严格,导致了Site Visit的频率显著上升。对于一些雇主而言,这种抽查可能意味着更多的合规压力和潜在的法律风险。



在H-1B Site Visit期间,移民局官员会做什么呢?


  • 访问公司办公地点:移民局官员会直接到公司进行现场检查,查看员工的工作环境,并核实雇主提供的信息是否与实际情况一致。


  • 验证身份:核实签证持有者的身份,包括核对护照、签证、I-94入境记录等文件。


  • 员工核实:移民局可能会询问H-1B员工一些问题,比如工作职责、薪资等,了解他们的工作内容是否与申请时的职位描述相符。


  • 雇主文件核对:移民局会要求公司提供与员工工作相关的文件,如工资单、合同、职位描述等,确保雇佣关系和工作条件的合规性。


小伙伴们应该如何为H-1B Site Visit做好准备呢?


  • 保持准确记录:雇主应确保所有与H-1B签证相关的文件和记录(如LCA、工资单、职位描述等)准确无误,并能够随时提供给移民局。


  • 确保职位描述与实际工作一致:定期审核和更新员工的职位描述,确保它们与实际工作内容相符。回答问题时要坦诚、清楚,不要提供任何虚假信息。


  • 合规培训:对HR团队和管理人员进行H-1B签证规定的培训,确保他们了解抽查的要求并遵循移民局的规定。


  • 雇主与员工保持沟通:在抽查之前,可以向H-1B员工明确说明抽查的内容,帮助他们了解可能被问到的问题,确保员工能够准确回答。


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